Kromě otázek týkajících se chodu společnosti se čas od času mohou podnikatelé setkat i se situací, jakou je přechod pracovněprávních práv a povinností zaměstnanců. V současné době, kdy se změny v organizační struktuře zaměstnavatelů, převody činností či úkolů na jiného zaměstnavatele, fúze, koupě, změna dodavatelů firem a společností stávají stále častěji běžnou záležitostí, se problematika změny zaměstnavatele a v důsledku toho ošetření ochrany práv zaměstnanců, zejména zachování stejných pracovních podmínek, dostává do popředí více než jindy. Kniha Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů od Lady Jouzové tak může být spolehlivou příručkou nejen pro personalisty, jak správně postupovat.

Autorka podrobně rozebírá úpravu pohledu českého i evropského práva. V první kapitole vymezuje klíčový pojem závislé činnosti, protože k přechodu práv a povinností nemůže z povahy věci dojít u osob samostatně výdělečně činných. Předmětem přechodu však naopak mohou být práva a povinnosti vyplývající nejen z pracovního poměru, ale i z dohody o provedení práce či dohody o provedení pracovní činnosti. Autorka upozorňuje, že situace, kdy k přechodu dojde u těchto dohod konaných mimo pracovní poměr, není v odborné literatuře zatím tolik rozebírána a ráda by na tento problém více upozornila.

Změna smluvního partnera

Jouzová vysvětluje, že podstatou přechodu je změna jednoho ze subjektů základního pracovně-právního vztahu, nicméně přirozeně není v tomto vztahu možné uvažovat o změně subjektu zaměstnance. S přechodem je spojována pouze změna u zaměstnavatele, která nastává při různých obchodněprávních změnách a transakcích, při nichž dochází k přechodu zaměstnavatele nebo alespoň jeho části.

Zaměstnanecký poměr zůstává v platnosti ve stejné podobě, ale zaměstnanci se mění jeho smluvní partner. Svobodná vůle smluvních stran je zde proto upozaděna, protože zaměstnanec nemůže ovlivnit, kdo bude v rámci přechodu jeho novým zaměstnavatelem. Jouzová konstatuje, že se v podstatě jedná o porušení smluvních pravidel v rámci pracovního práva.

Chcete číst dál?

Ještě na vás čeká 70 % článku.

Předplatit za 59 Kč měsíčně
První 3 měsíce, pak 199 Kč měsíčně

S předplatným získáte

  • Web Ekonom.cz bez reklam
  • Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
  • Možnost ukládat si články na později
Nebo
Proč ji potřebujeme?

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě. Zároveň vám založíme uživatelský účet, abyste se mohli k článku kdykoli vrátit a nemuseli jej platit znovu. Pokud již u nás účet máte, přihlaste se.

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě.

Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.

Nepřeji si dostávat obchodní sdělení týkající se objednaných či obdobných produktů společnosti Economia, a.s. »

Zaškrtnutím políčka přijdete o možnost získávat informace, které přímo souvisí s vámi objednaným produktem. Mezi tyto informace může patřit například: odkaz na stažení mobilní aplikace, aktivační kód pro přístup k audioverzi vybraného obsahu, informace o produktových novinkách a změnách, možnost vyjádřit se ke kvalitě našich produktů a další praktické informace a zajímavé nabídky.

Vyberte si způsob platby kliknutím na požadovanou ikonu:

Platba kartou

Rychlá online platba

Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.
Platbu nelze provést. Opakujte prosím akci později.