Farmaceutická společnost Novartis v únoru oznámila jména advokátních kanceláří, které vybrala k trvalé spolupráci. Avšak spojila ji s přísnými požadavky. Advokátní kanceláře musí splnit kritérium diverzity, jinak jim hrozí smluvní pokuty.

Otázka týkající se politiky diverzity mě poprvé překvapila v roce 2006. Tehdy ji v tendru na právní služby položila jedna americká společnost. Měli jsme ale štěstí. V této době působila v naší kanceláři partnerka z Vietnamu, čímž jsme požadavek splnili bez problému.

V následujících čtrnácti letech nabralo toto téma na obrátkách. Diskuse vznikla především kvůli podpoře žen (proč by vlastně ale nemohlo to samé platit i pro advokáta − otce samoživitele?) a později byla rozšířena i na národnostní menšiny a sexuální orientaci. V neposlední řadě v anglosaském prostředí, kde se velké množství zaměstnanců rekrutuje z exkluzivních public schools se rovněž řeší téma sociální diverzity.

Klikli jste na článek, který patří do předplatitelské sekce iHNed.cz
Chcete si přečíst celý článek?