Po více než roce vyjednávání se zástupci státu, zaměstnavatelů a odborů shodli na kompromisní podobě zákoníku práce. Poprvé v české historii se svými podpisy zavázali, že bez vzájemné dohody nebudou prosazovat ani podporovat žádné pozměňovací návrhy předložené během projednávání normy ve sněmovně ani žádné další změny v zákoníku dříve předložené poslanci.

Návrh v konečné podobě řeší hlavně praktické problémy, jako jsou pravidla pro doručování pošty zaměstnancům nebo nový výpočet dovolené, jenž má více odrážet flexibilitu trhu práce.

"Výsledný kompromis poztrácel věci, které byly spíše politického charakteru. Zůstaly ty vyvážené a týkající se praxe," hodnotí výsledek náměstek ministryně práce a jeden z autorů novely Petr Hůrka. Zavádět se tak například nebude valorizační mechanismus minimální mzdy. Novelu chce resort poslat do vlády v nejbližších dnech. Schválená by měla být podle představ ministerstva práce ideálně do léta.

"Pro byznys jsou důležité zejména úpravy v oblasti doručování písemností, které pomohou odstranit mnoho dnešních výkladových problémů. Ulehčení firmám přinese i zrušení povinnosti vystavovat potvrzení o zaměstnání u dohod o provedení práce do 10 tisíc korun," říká o návrhu Jaroslav Hanák, prezident Svazu průmyslu a dopravy ČR a jeden ze signatářů dohody.

V oblasti doručování novela jasně říká, že by měl zaměstnavatel primárně předávat písemnosti, jako je například výpověď, zaměstnanci osobně na pracovišti. Teprve pokud to není možné, třeba proto, že zaměstnanec trvale pracuje z domova nebo svévolně nechodí do práce, může mu je odeslat poštou nebo také kurýrem. A zatímco nyní zákoník nařizuje firmám psát zaměstnancům na poslední známou adresu, nově bude muset pracovník zaměstnavateli podobně jako třeba v bance nahlásit adresu, kam si přeje zasílat písemnosti. "Pokud tak neučiní, jde to k jeho tíži," vysvětluje Hůrka. A když si zaměstnanec na deklarované doručovací adrese poštu nevyzvedne, bude se přesto považovat za doručenou.

Novela ale mění i pravidla pro doručování zaměstnavatelům. Přibývá totiž firem, které nejsou k zastižení. Neplatí lidem třeba mzdy, ale pracovníci nemohou jít na úřad práce, protože se jim nedaří doručit zaměstnavateli ukončení pracovního poměru. "Pokud po novele podnik neumožní takovéto doručení, stačí, když zaměstnanec před svědky prokáže, že se pokusil písemnost osobně doručit. Výpověď nebo jiný dokument se tím má za doručený a pracovní poměr může skončit," dodává Hůrka.

Odbory si nejvíce cení dohodu na zvýšení odškodnění pro rodiny obětí pracovních úrazů. "Tohle bylo dlouhodobě podceňováno a i ve světle loňského výbuchu v OKD, při němž zemřelo 13 horníků, se ukázalo, že částky uvedené v zákoně, jsou už dávno překonané," říká předseda Českomoravské konfederace odborových svazů Josef Středula.

Klikli jste na článek, který patří do předplatitelské sekce IHNED.cz
Chcete si přečíst celý článek?