Co lze poradit českému podniku, který poprvé hodlá zaměstnat místní pracovní síly? V první řadě zapomeňte na jakoukoliv formu švarcsystému. Ten je v Německu velmi kontrolován a také postihován. Na rozdíl od České republiky mají osoby, které jsou samostatně výdělečně činné jen na oko, velikou motivaci udat svého zaměstnavatele, neboť ten je povinen v případě zjištění pracovního poměru dokonce doplatit odvody na důchodové pojištění zaměstnance, tj. nároky se zvýší, zatímco zaměstnanec nemusí doplácet skoro nic. A pracovní poměr samozřejmě nadále trvá. Kritéria jsou podobná jako v Česku, zejména se celkově hledí na míru integrace v organizaci, pokyny, svobodné rozvrhování pracovní doby a užívání vlastních pracovních prostředků. V případě dlouhodobého pracovního poměru v Německu je nutné dodržovat zákonná ustanovení německého práva, a to bez ohledu na státní příslušnost pracovníka. Pokud máte vypracované vzorové smlouvy podle českého práva, budou vám jen málo platné. Nejen v nich, ale zejména v praxi se pak ukáže, že německé pracovní právo obsahuje značné rozdíly oproti českému pracovnímu právu.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.
Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání
Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje i tištěné vydání.
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Pokud potřebujete poradit, napište nám,
nebo zavolejte na +420 233 071 111