Kdy mi musí zaměstnankyně sdělit, že je těhotná? To bývá jedna z prvních otázek zaměstnavatelů směřujících na personalisty v situaci, kdy ve firmě zavládne podezření ohledně těhotenství některé ze zaměstnankyň. Zákoník práce tuto otázku výslovně neřeší a takovou oznamovací povinnost zaměstnankyním nestanoví. Zaměstnankyně musí zaměstnavateli pouze oznámit nástup na mateřskou dovolenou, pokud ji hodlá čerpat, ke kterému zpravidla dochází 6 týdnů před očekávaným porodem. Přesný termín si však určuje sama, a to na základě lékařem určeného očekávaného data porodu. V praxi je však obvyklejší, že zaměstnankyně oznamují zaměstnavateli těhotenství mnohem dříve, protože jinak by nemohly využít speciální ochrany a pracovních podmínek, které jim zákon přiznává.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 95 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.
Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání
Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje i tištěné vydání.
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Pokud potřebujete poradit, napište nám,
nebo zavolejte na +420 233 071 111