S advokátkou Alenou Čechtickou z advokátní kanceláře Noerr jsme v následujícím rozhovoru rozebírali zásadní novinky novely zákoníku práce. Jak je to tedy s pracovními poměry na dobu určitou, se zkušební dobou nebo s novým výpovědním důvodem? Zajímalo nás především, co v současné době požaduje zákon a co už ukázala praxe.

Jaké změny, které v zákoníku práce nastaly s účinností od 1. 1. 2012, považujete z pohledu personalistů za nejpodstatnější?

Ty, které se týkají pracovních poměrů na dobu určitou, sjednání zkušební doby a dohod o provedení práce. Jde ale i o změny v dalších oblastech, například v kontech pracovní doby. Tyto otázky hrají roli při sepisování pracovních smluv nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr a už v první den, kdy bývá uzavírán pracovněprávní vztah s novým zaměstnancem, je tak potřebné brát zde novou právní úpravu v potaz.

Klikli jste na článek, který patří do předplatitelské sekce iHNed.cz
Chcete si přečíst celý článek?