Dodržování zásad rovného zacházení ve společnosti nabývá v posledních letech stále více na významu. Zákaz diskriminace na základě pohlaví, věku, rasy, etnického původu či sexuální orientace patří mezi základní lidské právo a tato zásada by měla být respektována v každé oblasti lidského života. Ve své publikaci Zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích Eva Šimečková zkoumá, jak je toto pravidlo ctěno v pracovněprávních vztazích.

Autorka v úvodu publikace připomíná, že rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace jsou v právním řádu ČR upraveny již přes dvacet let. Rovné zacházení a zákaz diskriminace jsou v tuzemsku obsaženy v Listině základních práv a svobod, antidiskriminačním zákoně a v neposlední řadě i v zákoníku práce. Šimečková si proto klade otázku, jestli je tato úprava dostačující a zdali je zaměstnancům díky ní poskytována náležitá ochrana pomocí soudů.

Ze zásady rovného zacházení se zaměstnanci a zákazu jejich diskriminace vyplývá, že zaměstnavatel musí po celou dobu zacházet se zaměstnanci stejným způsobem, nikoho z nich nesmí znevýhodňovat ani neznevýhodňovat z důvodu diskriminačních znaků. Princip rovnosti zacházení je porušen, pokud odlišnost v zacházení nemá žádné objektivní zdůvodnění. Jako příklad nerovného zacházení autorka uvádí výsadní možnost používání mobilního auta nebo služebního vozu či možnosti využití home officu pro vybrané zaměstnance, jakož i přístup k různým seminářům či školením. Nerovné zacházení je však v praxi u zaměstnavatelů běžné v situacích, kdy se jedná o zaměstnance na různých pracovních pozicích, vykonávajících různé druhy práce, pro které jsou různé požadavky na pracovní schopnost a kvalifikaci.

Stěžejním aspektem rovného zacházení je často stejná výše mzdy. Podle zákoníku práce lze za spravedlivou odměnu za práci považovat jen takovou odměnu, která se poskytuje na základě rovného zacházení se zaměstnanci. Zaměstnavatel má tak povinnost vyplácet mzdy všem ve stejné výši. Pokud zvýší mzdu jednomu zaměstnanci, pak má povinnost přiznat stejný mzdový nárok rovněž dalším zaměstnancům, kteří vykonávají stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. V opačném případě by se dotčený zaměstnanec mohl ohradit a měl by právo požadovat, aby výše jeho mzdy byla dorovnána.

Chcete číst dál?

Ještě na vás čeká 70 % článku.

První 3 měsíce, pak 199 Kč měsíčně

S předplatným získáte

  • Web Ekonom.cz bez reklam
  • Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
  • Možnost ukládat si články na později
Nebo
Proč ji potřebujeme?

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě. Zároveň vám založíme uživatelský účet, abyste se mohli k článku kdykoli vrátit a nemuseli jej platit znovu. Pokud již u nás účet máte, přihlaste se.

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě.

Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.

Nepřeji si dostávat obchodní sdělení týkající se objednaných či obdobných produktů společnosti Economia, a.s. »

Zaškrtnutím políčka přijdete o možnost získávat informace, které přímo souvisí s vámi objednaným produktem. Mezi tyto informace může patřit například: odkaz na stažení mobilní aplikace, aktivační kód pro přístup k audioverzi vybraného obsahu, informace o produktových novinkách a změnách, možnost vyjádřit se ke kvalitě našich produktů a další praktické informace a zajímavé nabídky.

Vyberte si způsob platby kliknutím na požadovanou ikonu:

Platba kartou

Rychlá online platba

Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.
Platbu nelze provést. Opakujte prosím akci později.