Pro každého i jen trochu poučeného čtenáře nebude jistě překvapením, že zákoník práce zaměstnancům v určitých situacích poskytuje zvýšenou ochranu proti ukončení pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem. Zákoník v tomto případě hovoří o ochranné době a zákazu výpovědi, kdy zaměstnavatel nemůže − až na výjimky − platně ukončit pracovní poměr. Jeden z takových případů představuje doba, kdy je zaměstnanec v dočasné pracovní neschopnosti, ledaže by si tuto neschopnost přivodil úmyslně nebo vznikla jako bezprostřední následek zaměstnancovy opilosti nebo zneužití návykových látek.
Zkrátka, je-li zaměstnanec nemocen, musí zaměstnavatel s výpovědí počkat. Pokud nepočká a zaměstnanec si to nenechá líbit, může zaměstnavatel velmi pravděpodobně počítat s tím, že od soudu ve sporu o určení neplatnosti takové výpovědi odejde poražen. Jak ale posoudit situaci, kdy zaměstnanec bude v neschopnosti, ovšem zaměstnavatele o tom neinformuje?
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 70 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.
Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání
Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje i tištěné vydání.
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Pokud potřebujete poradit, napište nám,
nebo zavolejte na +420 233 071 111