Zřejmě nejčastěji využívaným výpovědním důvodem na straně zaměstnavatele je výpovědní důvod podle § 52 písm. c) zákoníku práce, tedy nadbytečnost zaměstnance. To souvisí zejména se skutečností, že u ostatních výpovědních důvodů jsou formální požadavky takového rázu, že ani při materiálním naplnění důvodů mnohdy zaměstnavatel nemůže k výpovědi přikročit.
Rozhodnutí o organizační změně
U výpovědi z důvodu nadbytečnosti zákon výslovně nestanoví žádné formální požadavky, ty vyplývají spíše z logiky věci, případně též z judikatury. Základním předpokladem pro dání výpovědi z důvodu nadbytečnosti je samo rozhodnutí o organizační změně. Není sporu o tom, že nemusí být vydáno v písemné formě1 a jeho platnost nemůže být soudem v rámci řízení o neplatnosti výpovědi posuzována.2 Zaměstnanec musí být s rozhodnutím seznámen nejpozději společně s danou výpovědí,3 což lze v praxi nejlépe učinit přímo v textu výpovědi - není tedy nutné rozhodnutí jen z tohoto důvodu vyhotovovat písemně a zaměstnanci předkládat. Na druhou stranu je písemná forma vhodná zejména pro účely dokazování toho, že rozhodnutí bylo skutečně přijato, ačkoliv je samozřejmě možné (byť o něco obtížnější) přijetí rozhodnutí o organizační změně prokázat i jinak, například výpovědí svědků. Přijmout rozhodnutí o organizační změně může kdokoliv, kdo je k tomu oprávněn. V první řadě půjde o statutární orgán zaměstnavatele, nejsou ale vyloučeny ani jiné osoby, u kterých však bude nutné prokázat jejich oprávnění k přijetí rozhodnutí (zmocnění, organizační řád apod.).
Zadejte prosím platný e-mail.Tento e-mail je již použit. Zadejte jiný nebo se přihlaste
Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě. Zároveň vám založíme uživatelský účet, abyste se mohli k článku kdykoli vrátit a nemuseli jej platit znovu. Pokud již u nás účet máte, přihlaste se.
Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě.
Zaškrtnutím políčka přijdete o možnost získávat informace, které přímo souvisí s vámi objednaným produktem. Mezi tyto informace může patřit například: odkaz na stažení mobilní aplikace, aktivační kód pro přístup k audioverzi vybraného obsahu, informace o produktových novinkách a změnách, možnost vyjádřit se ke kvalitě našich produktů a další praktické informace a zajímavé nabídky.
Vyberte si způsob platby kliknutím na požadovanou ikonu:
Platba kartou
Rychlá online platba
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.
Platbu nelze provést. Opakujte prosím akci později.
[name_short][notes.note_1][notes.note_2]
Vybrané předplatné[name][notes.note_1].
[email]Přihlášený uživatel
[number]Platnost do: [valid.month]/[valid.year]
Upozornění 2 dny před automatickou obnovou předplatného
Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s.
Odmítnout zasílání
Zaškrtnutím políčka přijdete o možnost získavat informace, které přímo souvisí s vámi objednaným produktem a službami, například:
Odkaz na stažení mobilní aplikace
Aktivační kód pro přístup k audioverzi obsahu
Informace o podstatných změnách a produktových novinkách
Přihlášením k newsletteru beru na vědomí, že dochází ke sbírání a zpracování osobních údajů. Více informací o zásadách ochrany osobních údajů naleznete ZDE.