Nejen personalisté často řeší otázku, jak uzavřít pracovní smlouvu tak, aby byly splněny veškeré zákonem stanovené podmínky a nemuseli se obávat případných právních sporů v budoucnosti. Jeden z častých nešvarů je "opomenutí" podepsat pracovní smlouvu před samotným nástupem zaměstnance do práce. Jsou situace, kdy zaměstnavatel smlouvu připravuje až dodatečně, ale i případy, kdy zaměstnavatel pracovní smlouvu zaměstnanci předloží, ale zaměstnanec s podpisem váhá nebo se radí se svým právníkem a smlouvu podepíše až po tom, co začne práci reálně vykonávat. Pokud tedy zaměstnanec bez řádně podepsané pracovní smlouvy do zaměstnání nastoupí, znamená to, že souhlasí s podmínkami pracovního poměru domluvenými ústně?
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 90 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.
Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání
Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje i tištěné vydání.
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Pokud potřebujete poradit, napište nám,
nebo zavolejte na +420 233 071 111