Dle § 27 odst. 2 zákoníku práce se pracovní poměr zakládá smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zaměstnanec v takto založeném pracovním poměru se podílí svou prací za mzdu podle pokynů zaměstnavatele na plnění jeho úkolů.
Před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen seznámit zaměstnance s právy a povinnostmi, které by pro něho z pracovní smlouvy vyplynuly, a s pracovními a mzdovými podmínkami, za nichž má práci konat. V případech stanovených orgány státní zdravotní správy je zaměstnavatel povinen zajistit, aby se zaměstnanec před uzavřením pracovní smlouvy podrobil vstupní lékařské prohlídce. V pracovní smlouvě je zaměstnavatel povinen se zaměstnancem dohodnout druh práce, na který je zaměstnanec přijímán, místo výkonu práce a den nástupu do práce. Tyto náležitosti nesmí v žádné pracovní smlouvě chybět.
Kromě výše uvedených podstatných náležitostí může pracovní smlouva upravovat i další podmínky. Bývají zpravidla uváděny jméno zaměstnance a název a sídlo zaměstnavatele, bližší označení druhu a místa výkonu práce, nárok na délku dovolené na zotavenou, popřípadě uvedení způsobu určování nároku na dovolenou, údaj o výpovědních dobách, údaj o mzdě a způsobu odměňování, splatnosti mzdy, termínu výplaty mzdy, místu a způsobu vyplácení mzdy a stanovení týdenní pracovní doby a rozvržení pracovní doby. Pokud pracovní smlouva tyto údaje neobsahuje, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně informovat, a to nejpozději do jednoho měsíce od vzniku pracovního poměru.
Informace o nároku na dovolenou, o výpovědních dobách a stanovení a rozvržení pracovní doby mohou být nahrazeny odkazem na příslušný pracovněprávní předpis nebo na kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis. Tato informační povinnost se nevztahuje na pracovní poměry sjednané na dobu kratší než jeden měsíc. Často bývá ve smlouvě sjednána zkušební doba nebo konkurenční doložka.
Jde-li o formu pracovní smlouvy, zákoník práce uvádí, že zaměstnavatel je povinen uzavřít pracovní smlouvu písemně. Jde-li o sjednání pracovního poměru na dobu kratší než jeden měsíc, je povinen zaměstnavatel uzavřít se zaměstnancem pracovní smlouvu písemně, jen jestliže o to zaměstnanec požádá nebo jde-li o zaměstnance, který byl rozhodnutím soudu zbaven nebo byla omezena jeho způsobilost k právním úkonům.
Autor spolupracovník epravo.cz
